人事岗位（通常指人力资源专员或人事专员）是公司人力资源管理的执行者，负责从员工入职到离职的全流程事务。以下是该岗位的核心职责分解：
1. 招聘与配置
需求对接：与业务部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求）。
渠道管理：维护招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）、筛选简历、安排面试。
面试组织：协调面试时间、参与初试、跟进录用流程。
入职办理：发放Offer、办理入职手续、签订劳动合同。
2. 员工关系
入转调离：管理员工档案，处理转正、调岗、离职手续。
沟通协调：作为员工与公司之间的桥梁，解答员工咨询，处理劳动纠纷。
文化建设：协助组织团建活动、年会等，营造积极的工作氛围。
3. 薪酬与绩效
考勤核算：统计员工考勤、加班、请假数据。
薪资计算：核算工资、奖金、社保公积金扣款，确保准确发放。
绩效辅助：协助执行绩效考核方案，收集考核数据。
4. 培训与发展
培训组织：安排新员工入职培训、企业文化宣导。
培训记录：维护培训档案，评估培训效果。
5. 制度与合规
制度执行：监督公司规章制度的落地执行。
合规管理：确保用工流程符合《劳动合同法》等法律法规。

工作地址

湖州市长兴县林荫路

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