一、招聘与配置（核心职责）
1.根据生产计划和车间用人需求，制定招聘计划，保障一线工人足额配置
2.维护制造业专项招聘渠道：技工学校/职业院校合作、劳务派遣公司对接、内推奖励、人才市场与平台发布
3.完成招聘全流程：需求确认、渠道发布、简历筛选、面试安排、录用审批、入职跟进
4.建立关键岗位（如数控、焊工等持证技工）人才库，做好人才储备
二、员工关系与手续办理
1.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续，劳动合同签订、续签、解除管理
2.管理员工人事档案与电子台账，维护人才信息库
3.处理劳动关系相关事务，防范用工风险（工伤申报与处理是机械厂重点）
三、考勤与薪酬核算
1.负责全厂日常考勤管理，统计加班、调休、请假数据
2.核对计件工资、加班费等薪酬基础数据，编制月度薪资明细表
3.社保申报、缴纳及基数调整
四、培训与安全生产配合
1.组织新员工厂规厂纪培训，讲解岗位安全须知
2.配合安全部门开展新员工三级安全教育（厂级、车间级、班组级）
3.按绩效考核结果制定培训计划并监督落实，组织技能提升培训
五、绩效与制度建设
1.参与绩效管理，收集考核数据，汇总考核结果
2.组织编写/修订各部门岗位说明书，随岗位异动及时更新
3.协助制定并落地人事相关制度（考勤制度、奖惩制度等）
六、员工关怀与行政配合
1.做好员工沟通与关怀，及时掌握员工思想动态，稳定一线队伍
2.负责员工福利落实（宿舍、工装、劳保用品发放等）
3.完成上级交办的其他人事行政事务

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